為豐富職工業餘文化生活，進一步促進職工閱讀，讓學技術、鑽業務、強本領的新風尚進一步助力職工創新創業，12月12日，新餘礦業工會將首批300餘冊圖書分別贈送給2家“勞模工匠創新工作室”和1家職工活動室，供基層職工學習提升。並針對基層單位勞模工匠工作室創建和經營管理有關情況進行了調研。
該工會分別走訪了英材公司、江能光伏勞模工匠創新工作室，與職工進行深入交流，實地察看了勞模工匠創新工作室創建的情況，聽取了相關單位負責同誌對創建工作、安全生產和經營管理方麵的介紹。新餘礦業工會要求各單位勞模工匠創新工作室緊緊圍繞安全生產、經營管理領域急需解決的難點問題開展技術攻關，提前確定明年的攻關課題，有針對性地開展科技創新，發揮工作室平台作用，切實解決實際問題，促進降本增效。進一步將職工組織起來加強學習，技術骨幹帶頭學習與創新，帶動單位職工全員積極行動起來，充分發揮好“傳幫帶”的作用，有效激發職工的創新力和創造力。注重將創新成果運用到實踐當中，迅速轉化為現實生產力，讓創新成果落實落地，可用、適用、好用，為企業帶來較好的經濟效益。同時，要采取走出去、請進來的方式，強化包括成果轉化在內的創新全過程的培訓，對標提升各級管理人員的專業知識和技能，讓更多勞模工匠創新人才湧現出來，推動新餘礦業實現高質量發展。
