“老帶新、師帶徒”工作的實施方案

山西反坡煤業有限責任公司山西反坡煤業有限責任公司關於關於“老帶新、師帶徒”工作“老帶新、師帶徒”工作的實施方案的實施方案為規範和深化“老帶新、師帶徒”管理工作，促使新員工及調崗員工盡快適應本崗位工作，掌握相關崗位操作和管理技能，加快培養新一代品德優良、作風紮實、技能嫻熟、業績突出的各類崗位能手，努力營造“學技術、練本領、強素質”的良好氛圍，形成和諧、互助的企業文化，特製定“老帶新、師帶徒”工作方案。具體方案如下：一、“老帶新、師帶徒”適用範圍一、“老帶新、師帶徒”適用範圍反坡煤業所有新入職員工、調崗員工，必須進行“老帶新、師帶徒”，並且需要為新入職員工、調崗人員確定明確的師傅，簽訂“老帶新、師帶徒”協議，並進行相應的考核。二、師傅資格二、師傅資格1、要求在本專業或本工作崗位具有豐富的實踐工作經驗及良好的職業道德和工作作風；為人和氣，肯於助人為樂，敢於嚴格要求，善於傳幫帶；表達能力較好，檢查監督及時。2、有下列情形之一的職工不能擔當師傅：（1）在年度內有嚴重違章作業和違章指揮記錄的；（2）工作過程中態度不端正，經常出現麻痹大意等現象；（3）工作中常伴有不良習慣，經提出仍未改正的。三、師徒關係的確定、師徒關係的確定1、師傅由各部門指定；2、新入職員工及崗位變動人員以書麵形式簽訂《“老帶新、師帶徒”協議》，協議書自師徒二人簽字之日起生效；3、協議一式三份，師、徒各保留一份，另一份由安全科存檔。四、管理措施、管理措施1、“老帶新、師帶徒”由安全科牽頭負責實施，並建立師徒管理檔案，記載有關活動情況及日常考核情況，安全科進行存檔；2、師傅和徒弟必須同時入井，同時出井，並在同一地點作業，以便教授徒弟工作經驗及技能。3、協議期限：根據工種技術的複雜程度或崗位的實際需要，師徒協議的期限，一般為1-3個月。五、“老帶新、師帶徒”協議解除的條件老帶新、師帶徒”協議解除的條件1、徒弟能夠遵守企業製度，無違紀行為；2、掌握本崗位操作規範，具備所從事工作操作技能，能靠自己單獨完成工作任務；3、技術工種通過相應的考試成績合格。六、考核形式、考核形式解除師徒協議時由安全科牽頭組織人事、相應職能科室和分管領導進行考核，考核成績=筆試+現場考試成績，考核合格可以解除師徒協議，工資做相應調整，考核不合格者，延長學徒期限，工資按照80%發放；考核合格後由安全科審查後統一上報人事。七、獎懲、獎懲1、“老帶新