徐礦集團張雙樓礦“三強化”推動產業工人隊伍建設
推進產業工人隊伍建設改革，是黨中央深化實施製造強國戰略、不斷鞏固黨執政階級基礎的重大決策，也是國有企業的重要政治責任。徐礦集團張雙樓煤礦通過“三強化”不斷推動產業工人隊伍建設在新時代新征程上奏響“勞動光榮、創造偉大”的最強音。
一、強化產業工人技能立身。隨著產業工人隊伍建設改革的深化，當代產業工人建功立業的舞台越來越大。而技能是產業工人的立身之本，幸福要靠勞動創造。張雙樓礦依托勞模創新工作室平台，發揮模範帶頭作用，通過師徒“結對子、傳幫帶”等形式，確保技藝薪火相傳，定期開展“勞模創新大講堂”、“大師送絕活”等活動，提升全礦700多名維護人員的技能水平，培養和造就更多的技能型、創新型、高素質煤礦產業工人隊伍。 2021年，張雙樓煤礦建成1200多平方米的勞模創新工作室實訓基地和智慧礦山沉浸式培訓體驗廳，打造成產業工人智能化培訓基地，引領產業工人創新創效。近兩年以來該礦已有443名產業工人參加學曆提升教育，培養高級技師10人、技師92人、高級工291人，湧現出了全國勞模馬奔，江蘇工匠吳建群等一批知識型、技能型、創新型的工匠隊伍。去年該礦還對獲得技師的18名產業工人每人獎勵5000元，共計90000;對獲得高級工的48人每人獎勵1000元，共計48000元，提高了產業工人學技術的熱情。
二、強化產業工人崗位成才。現代工業日新月異，新技術層出不窮，數字技術的迅猛發展加速、加劇了知識更新、技術創新的步伐，對技能人才素質提出更高要求，隻有不斷學習才能適應競爭發展的需要。張雙樓礦積極引導產業工人，他們通過師徒“結對子、傳幫帶”等形式，確保技藝薪火相傳。2019年，勞模創新工作室的五名高級技師分別與自己選定的徒弟簽訂了以師帶徒合同，工作室開展黨員“一對一，手拉手”的模式對徒弟進行崗位基本技能、工作流程、施工工藝、設備維修和操作等技能知識的傳授，為礦井“兩個示範”建設奠定了人才基礎。吳建群勞模工作室把弘揚勞動精神與推動企業高質量發展緊密融合，引導廣大職工始終保持爭當表率爭做示範走在前列的奮進者姿態，全麵貫徹落實上級部署要求，瞄準建設全國智能化、衝擊地壓防治“兩個示範”示範礦井，主動作為不等不靠，對標一流強勢推進，2021年9月14日，作為江蘇省首家、全國領先，順利通過了江蘇省煤炭工業協會組織的衝擊地壓示範礦井驗收;10月25日，通過了全國首批、江蘇省首家智能化示範煤礦驗收。僅兩年來，該礦還突破慣例，打破學曆、職稱等限製，把優秀產業工人選拔到管理崗位，燕立濤、魯康華等16名班長被提拔為科區級管理幹部;47人等被列為科區級後備幹部;45人列入後備技術員隊伍，從產業工人中公開選拔了85名工程技術人員，今年以來，有4人被提拔為集團中層副職領導。
三、強化產業工人一專多能。張雙樓礦不斷打造發揮產業工人創新活力、實現自我價值的新平台、新載體、新空間，鼓勵產業工人專多能。充分發揮產業工人主人翁作用，依靠科技創新，解決製約煤礦安全生產的技術難題。重點圍繞綠色智能開采、煤礦重大災害防治及係統優化等開展研究，鼓勵引導產業工人貼近崗位實際，深入持久開展“五小”創新競賽活動，營造產業工人創新熱潮，在創新實踐中提升產業職工素質。認真落實集團公司“意識+責任+標準化”安全管理體係，用好“崗位流程卡”及“雙排查”製度，開展“兩隨意”專項整治，壓實全員安全責任。近兩年來，張雙樓礦完成科技創新項目159項，產生經濟效益9400萬元，取得8項國家實用新型專利證書，四項成果分別榮獲2021年度中國煤炭工業科學技術獎一等獎和三等獎，2022年張雙樓礦又有兩項成果經中國煤炭協會鑒定為國際領先水平，4項成果國際先進水平，在2021年礦第七屆科技與創新創效大會上有10名產業工人受到表彰，對榮獲“江蘇工匠”的吳建群給予50000元獎勵，“徐礦工匠”朱風雷給予46000元獎勵。今年上半年，該礦通過開展“五小”競賽，引導產業工人立足崗位，集思廣益、建言獻策，其中《給煤機竄倉保護裝置的安裝與應 》、《150皮帶防跑偏輪的改造》等14個項目獲獎，發放獎勵19600元。
(肖長華)
單位：徐礦集團張雙樓煤礦黨委工作部
