近段時間以來，雙龍公司以職工思想動態為著力點，超前分析，多方入手，多舉措守牢職工思想“防線”，從源頭上消除安全隱患，全力確保礦井安全生產穩定有序。
形勢教育走深。該公司以安全思想教育為抓手，組織公司領導到分管單位進行形勢任務宣講，與幹部職工麵對麵談論公司安全生產形勢、經營發展目標、安全工作具體落實措施，讓職工了解公司形勢，明確目標任務，錨定工作重點，壓實責任，提振士氣，振奮精神圓滿完成各項工作任務。並堅持把親情的力量融入安全教育，用一封家書、安全寄語、井口慰問等形式，傳遞公司對職工的安全期盼，激發和感召職工的安全責任，牢築安全思想防線，嚴格按章操作，抓好安全自主管理。
安全意識走實。持續開展02manbetx.com 案例警示教育，進一步強化幹部職工安全生產“紅線意識”，做到思想上警鍾長鳴，把安全紅線作為“生命線”“責任線”“高壓線”，按章操作，遠離“三違”，提升自我防範意識和自主保安能力。各單位組織幹部職工認真學習《煤礦安全生產條例》、煤礦安全01manbetx 措施及各類安全生產文件精神，不斷強化職工對安全規章製度的學習，切實提高職工自保、互保意識，真正讓安全思想深入人心，落實在現場。重點抓好思想隱患人排查，發現問題及時整改，防患於未然。加大現場安全管控，落實職工在當班作業中應注意的安全事項，引導職工自覺養成安全行為，杜絕安全02manbetx.com 的發生。
關愛行動走心。該公司通過定期召開民主接待日、民主懇談會、基層調研走訪等多種形式，深入職工當中，了解職工所思所想，積極做好思想疏導，努力解決職工遇到的思想困惑和現實困難，消除職工思想顧慮，確保礦井安全穩定。各基層單位紮實開展“三進”工作，對安全不放心人、思想活躍人、安全薄弱人等開展談心談話、家訪慰問，及時了解掌握職工思想動態，對症下藥進行疏導，全力消除各類不安全因素，讓職工身心愉悅、輕裝上陣，確保安全生產。公司抓實職工思想動態分析報告製度，每季度進行一次思想動態分析，梳理苗頭性、傾向性重點、焦點問題，及時采取有效方式教育引導，把牢職工安全思想關。切實讓幹部職工思想凝起來，幹勁顯出來，合力聚起來，推動公司各項目標任務高質量完成。
(撰稿：張雙俠;審核：江蒲;責編：梁晶晶)
