淄礦集團許廠煤礦：崗位績效工資製正式啟動

新華網山東頻道10月10日電 “科學合理的薪酬體係是對內提高激勵性，對外提高競爭力的關鍵……”10月7日，許廠煤礦召開了崗位績效工資製啟動會議，機關科室人員共計200餘人參加，以此標誌著該礦薪酬分配製度改革邁出堅實的一步。

推行崗位績效工資製是集團公司在薪酬分配體係改革中的一項重大創新舉措，許廠煤礦作為率先試點單位，積極按照集團公司統一部署和要求，紮實開展好各項試套工作。目前，該礦製定的《崗位績效工資製實施方案》已經下發，並逐步開始實施。

實行崗位績效工資關係著每個人的切身利益，該礦為確保順利推進，專門成立了領導小組，利用廣播、宣傳欄、內部網站等媒體，大力宣傳崗位績效工資製的相關政策文件，讓幹部職工充分明白推行崗位績效工資製的重要意義，認真掌握政策內容，減少認識誤區。

據了解，崗位績效工資製主要由崗位工資、績效工資、輔助工資和安全考核獎懲四個分配單元組成。所有工作崗位根據性質和職責不同，又劃分為管理、專業技術和操作三個序列，每個序列中又分別設置了不同崗級，通過崗級係數來確定崗位績效工資標準，確保薪酬分配公平公正、合情合理。

“此次薪酬分配製度改革我們首先在機關人員中試套，積累成功經驗後，將於明年4月份在全礦全麵推開。”該礦人勞部部長謝福利說。（馬劍）