豐富職工文化生活 展示企業良好形象
自去年以來，川煤集團安全暨廉潔文化建設首屆職工文藝調演和川煤集團首屆職工運動會相繼成功舉辦，這是川煤企業精神風貌和經濟實力的直接展現，是我們川煤人的榮幸和驕傲。企業是否具有生機與活力，與文體活動的開展關聯密切，它是充實職工業餘文化生活、構建和諧企業的重要載體，是企業精神文明建設的一項十分重要的內容。抓好文體工作是職工群眾日益增長的精神文化需求，也是創建百億川煤，打造百年基業的需要。那麼,企業文體活動該如何來抓好呢？筆者認為有以下三點要引起重視。
一是文體活動須服務於企業文化建設。在人們傳統的觀念裏，企業文體活動是一種業餘放鬆的方式，是職工的精神福利。但是隨著企業文化的發展和理念的深入，企業文體活動也就賦予了更深的內涵，被提升到作為員工進行健康和教育文化投資的高度，成為培育企業文化、建設和諧礦區的重要載體。開展文體活動，就要緊扣主題，服務礦山，通過職工喜聞樂見的活動助推企業文化建設，努力營造具有礦山特色的文化氛圍，在豐富礦區廣大職工群眾業餘文化生活的同時，還要注重寓教於樂，規範人們的言行於無形之中。
二是文體活動須不拘形式。在人們的印象中，文體活動不外乎就是球類、棋牌、健身操、文藝表演之類。除了上述活動之外，還可根據職工群眾的愛好組建運動隊、鍛煉小組等；也可組織職工開展讀書競賽和科普宣傳等健康向上而且有益提升職工素質的活動，隻要是能夠服務於企業精神文明建設，又有著廣泛群眾基礎的活動，都不失為一種好的形式。因此，文體活動可以根據企業自身的特點和職工群眾的喜好進行不斷的探索和創新，也隻有這樣，才能不斷地為企業注入勃勃生機與活力，從而起到內聚力量，外樹形象的作用。
三是文體活動須切合實際。開展什麼樣的活動要根據職工群眾需求而定，保證職工群眾要有參與熱情。同時，還要量力而行，不能搞花架子，要多聽取職工群眾的意見，注重民主決策，保證活動的有序、有力、有效果。如果脫離職工需求盲目地開展活動，就失去了文體活動本身的意義。對於一些好的活動項目要循序漸進地培養職工群眾的興趣，用以點帶麵的方式逐步推廣，用有益身心健康的活動來占領和充實職工群眾的業餘時間。
